问：我是一家公司的人事经理，有时候有的员工入职后情况发生了变动，比如工作地点或工资需要变动，我们也会去积极与员工协商处理，那么该怎么固定协商的结果呢？
答：建议用书面的形式固定下来，比如可以将协商一致的结果拟定成书面的协议，双方都在这份协议上面盖章或签字，这样就是合法有效的变更方式，也能够避免一方事后反悔不承认。
———————————————
问：我是一家公司的人事经理，有时候有的员工能力不足，总经理考虑单方面对其调岗，那么单方面调岗是否可行？如果可行，应怎么写调岗的通知函？
答：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的规定，如果劳动者不能胜任岗位的，用人单位确实有权单方对其进行调岗。单方面调岗的通知函一般包括这些内容：
1、变更的法律依据；
2、变更的事实情况；
3、变更的具体岗位和薪资等；
4、要求回复的期限和方式；
5、不配合的法律后果，比如将按照旷工处理。
———————————————
问：我是一家公司的员工，近期因为公司的业务调整，公司与我协商调整部分工作内容和工资，我同意了，但双方没有签订相应的协议，那么这种调整是否有效呢？
答：根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第四十三条规定，如果用人单位和劳动者协商变更了劳动合同的内容，即使双方没有用书面的形式固定下来，但只要双方已经有实际履行变更后的事宜超过一个月，且变更的内容不违反法律、行政法规且不违背公序良俗的，那么实际上也是有效的变更。
———————————————
问：我是一家公司的员工，前段时间感染了流感，比较严重，住院治疗了一段时间，公司说要单方调整我的工作岗位，这样是否违法？
答：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第（一）款的规定，如果劳动者患病，在规定的医疗期届满后无法从事原工作的，那么此时用人单位确实有权单方另行安排劳动者的工作，因此用人单位想要单方调整劳动者的工作岗位，必须严格遵守法定的前提，否则劳动者有权拒绝。
———————————————
问：我是一家公司的总经理，如果我们有按照法律规定对员工单方进行调岗，那么我们是否可以自由地调整员工的岗位和薪资呢？
答：这个问题目前法律法规等暂没有明确规定调岗应如何调整，但研究类似的案例可以得知，用人单位单方对劳动者进行调岗，应遵循合理性原则，要把握好如下这几个方面：
1、调岗后的工作内容、要求等应尽可能与劳动者的专业、能力等相一致；
2、调整后的岗位不能与原岗位跨度太大；
3、调整后的薪资也应匹配调整后的岗位，与同岗位其他员工同工同酬。
———————————————
临近年关，福建图灵律师事务所接到了较多的欠款纠纷咨询，在此提醒各位若遭遇欠款纠纷，务必及时保留相关合同/协议、转账记录、聊天记录、通话录音等证据，沟通时避免情绪化，以书面形式留存协商过程。同时，要留意诉讼时效，若协商无果，尽早委托专业律师，制定合理维权方案，切莫因拖延错失良机。
图灵律师事务所致力于通过诉讼和非诉讼方式为客户提供法律问题解决方案，专业承接各类欠款纠纷业务，如：工资、加班费、借款、货款、工程款、经济补偿金、人身损害赔偿、工伤赔偿、租金、押金、保证金、定金、意向金、服务费、利息、违约金等。可以电话联系：饶15980790529、陈18149513686
（文章说明：以上问题内容系结合实践中常见问题的演绎。本文系我所工作人员原创作品，仅供学习交流使用，不构成任何法律建议或决策依据。）
