问：我是一家工厂的车间主管，新员工入职时我们都会培训安全操作规范，但是有的新员工会疏忽大意，如果新员工在工作时自己不遵守安全操作规范导致受伤的话，能算工伤吗？
答：目前我国关于认定工伤还是采取无过错责任原则，也就是说如果劳动者在工作时自己不遵守安全操作规范导致受伤的话，也是存在被认定为是工伤的可能性，但如果劳动者是犯罪、违法、自杀、自残、斗殴、酗酒、蓄意违章及法律规定的其他情形造成的受伤，则不会被认定为是工伤。建议用人单位依法为劳动者缴纳社保，尤其是那些风险比较高的岗位，以便在发生工伤时能够得到理赔，大大减轻用人单位的损失。
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问：我是一家工厂的总经理，如果有的员工发生工伤，那么超出工伤保险范围的医疗费应当由谁来承担？
答：目前暂无明确的法律法规等规定这种情形，因此存在两种观点。一种观点认为，工伤保险能够理赔劳动者合理的医疗费，如果存在超出的话，那么就是劳动者自行选择更优质的医疗项目产生的，因此超出的部分应由劳动者自行承担才合理；另一种观点认为，劳动者是为用人单位提供劳动才发生的工伤，因此无论如何用人单位都应负责为劳动者承担全部责任才是公平合理的，即超出工伤保险范围的医疗费应当由用人单位来承担。两种观点都有一定的道理，因此在发生纠纷时，建议参考当地的类似案件分析。
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问：我是一家公司的行政经理，平常我需要组织公司员工参与团建活动，如果在团建中有的员工受伤了，这种能算工伤吗？
答：实践中，一般是按照该团建活动是否是用人单位组织的来认定是否属于工伤，比如用人单位组织劳动者在休息日到户外爬山的，假如劳动者在这个过程中受伤了，那么一般是会被认定为是工伤的。建议用人单位在组织团建活动时做好安全保障，降低劳动者出现工伤的风险。
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问：我是一家公司的人事经理，最近有员工生病了需要请假休息，我想了解医疗期与病假之间的区别和联系是什么？
答：首先，医疗期是一个用来判定劳动者请病假天数是否影响用人单位调整其岗位或解除其劳动合同的法律概念，并非限制劳动者请病假天数的规定，而病假是劳动者生病后需要请假的天数。其次，医疗期有具体的期限，在医疗期内，用人单位一般不能解除劳动者的劳动合同，而病假则不是法律规定的保护期。最后，简而言之，如果劳动者请病假天数超过医疗期的，那么此时劳动者相当于无法从事原工作，用人单位可以另行安排其工作，如果劳动者还是不能从事的，那么用人单位有权解除劳动者的劳动合同。
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问：我是一家公司的总经理，如果有员工不按公司规定提交病假证明，那么公司有权按照旷工开除这名员工吗？
答：实践中，大部分用人单位会要求劳动者提交正规医院盖章的病假证明，这样才能证明病假证明是真实的。如果有劳动者伪造了病假证明，那么该病假证明对应的天数就不能算病假，除非劳动者有合理的解释，不然用人单位确实有权按照合法合理并生效的规章制度来认定劳动者属于旷工并开除。
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