〔引言〕
近日，厦门市某区某幼儿园教师林女士被举报“患地中海贫血、隐瞒病史”，后林女士遭解聘，医生证实林女士3次体检不贫血，是无症状“地中海贫血”基因携带者，林女士对解聘一事不服，想继续从事幼师工作，事件引发关注。
确实这类问题在实际的工作生活中很常见，诚然，无论男女老少，每个劳动者的身体或多或少、或大或小，都可能存在一些疾病，但基于这些疾病用人单位是否可以解除劳动合同呢？下面我们结合一个典型案例来分析一下。
【案情简介】
徐某患有精神疾病，2019年9月1日，徐某应聘至某幼儿园从事幼儿教育工作，但是某幼儿园未向其了解健康状况，徐某也未履行如实告知的义务，双方签订劳动合同。2020年6月2日，徐某因患精神疾病入院治疗。经治疗后，徐某于2020年7月24日出院，医嘱载明其出院后需由专人看护、坚持服药、定期复诊、进行社会适应能力方面的康复训练等。
某幼儿园得知后，于2020年8月26日向徐某出具《解除劳动关系协议决定》，载明徐某不具备幼儿园教师资格，身体条件不适合从事幼师工作，幼儿园决定于2020年8月26日终止双方劳动合同。
【争议焦点】
某幼儿园在发现徐某入职时隐瞒了其患有精神疾病的事实后，是否可以解除徐某劳动合同？
【裁判结果】
2020年10月，徐某申请劳动仲裁，后某幼儿园、徐某均不服该裁决，向法院起诉。法院经审理认为，徐某入职幼儿园前曾患有精神疾病，该疾病不适合从事幼师工作，但与某幼儿园签订劳动合同时并未履行如实告知义务，而某幼儿园也未尽到严格的审查注意义务亦有一定的过错，因此该劳动合同因违背当事人真实意思表示而归于无效，但因徐某已付出劳动，某幼儿园应当向其支付劳动报酬。
【法律评析】
诚实信用原则是民法典的基本原则，要求人们在民事活动中应当讲信用，恪守诺言、诚实不欺，正当行使权利和履行义务。在劳动合同履行中，实现权利义务的均衡关键点在于在维护用人单位合法权益的同时，更侧重于维护处于弱势的劳动者的合法权益，有效寻求利益兼顾的最佳契合点。
因此，法院不仅需要通过裁判弘扬诚实信用原则，也需要注重平衡劳动者与用人单位之间的利益。《中华人民共和国劳动合同法》第八十六条规定，劳动合同依照本法第二十六条规定被确认无效，给对方造成损害的，有过错的一方应当承担赔偿责任。
本案中，徐某未如实告知的行为违背了诚实信用原则，对劳动合同的无效存在过错，因而某幼儿园作为用人单位有权与之解除劳动合同，徐某对自身行为应承担相应责任。但是，某幼儿园在录用过程中也存在未尽严格审查注意义务的过错。依据法律规定，从平衡双方利益、实现公平的角度出发，酌定由幼儿园支付徐某部分医疗期待遇作为损害赔偿，也体现了法律效果和社会效果的统一。
最后，笔者认为劳动者或用人单位也不必过于恐慌，一旦发现某个疾病便担忧影响工作，一般来说应结合该疾病与本职工作之间的关系而定，如果该疾病并不会影响本职工作，那么即使劳动者没有主动告知，用人单位也不得以此为由解除劳动合同；反之，如果该疾病确实会严重影响本职工作，那么才可以考虑以此为由解除劳动合同。
【法律规定】
《中华人民共和国劳动合同法》
第二十六条：下列劳动合同无效或者部分无效：（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的。
第八十六条：劳动合同依照本法第二十六条规定被确认无效，给对方造成损害的，有过错的一方应当承担赔偿责任。
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