问：我是一家公司的人事经理，今天有个已经转正的员工因为私人原因急辞，要求立即办理离职手续，我们该怎么应对？
答：法律规定已经转正的劳动者应提前三十天通知企业才能解除劳动合同，如果劳动者违反这个规定急辞的，则企业有权依法要求劳动者赔偿因此给用人单位造成的损失，比如企业为此额外支出的招聘费用、企业对其他方承担的违约金等。建议用人单位提前在制度里面规定禁止急辞行为，并列举急辞可能会对企业造成的损失以及如何赔偿（比如劳动者授权企业从其最后一个月的工资中扣除），这样有利于降低劳动者急辞的风险。
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问：我是一家公司的总经理，今天有重要岗位的员工提出辞职，我劝说不成，一气之下便要求员工立即走人，这样是否违法？
答：根据法律规定，已转正的劳动者有权提前三十天通知用人单位解除劳动合同，试用期内的有权提前三天通知用人单位解除劳动合同。劳动者的这项权利是单方通知用人单位即可的，一般情况下，用人单位不得拒绝，也不得单方要求劳动者立即解除劳动合同。
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问：我是一家公司的人事，有员工提出辞职后，拒不按照公司的要求办理离职手续，我们该怎么应对？
答：首先，可以向该劳动者追索其拖欠用人单位的财产和物品，比如暂时保管的资金、工作电脑和设备等，必要时可以提起劳动仲裁或诉讼。其次，用人单位可以拒付劳动者经济补偿金，因为法律规定劳动者必须按照法律规定办理工作交接，办结后用人单位再支付其经济补偿金。最后，如果劳动者有相关档案的，可以在其档案里面记载该劣迹，且如果用人单位此前有依法制定相关规章制度的，一般来说可以按照该规章制度的规定处理（比如扣减劳动者的奖金等）。
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问：我是一家公司的员工，近期已经向公司提出辞职，但我还有一些年休假未休，针对这个我可以怎么处理呢？
答：首先，应准确计算劳动者离职前可享有的年休假天数具体是多少，假如劳动者当年度可以享有的年休假总天数为5天以及劳动者离职之日为当年的第200天，则计算公式为：200/365*5=2（小数点之后的数字不可享有，只能取整数）。其次，如果劳动者没有在离职前休完剩余的年休假的话，那么用人单位应按照未休天数乘以日工资的300%支付给劳动者。最后，如果劳动者倾向于实际休完年休假的话，也可以向用人单位提出休年休假的申请，在离职前休完即可。
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问：我是一家公司的人事经理，如果以前的员工离职后过了很久又来找公司要求开具离职证明，公司可以拒绝吗？
答：法律规定，用人单位和劳动者解除或终止劳动合同时，用人单位应当为劳动者开具证明，因此用人单位不得拒绝为劳动者开具离职证明。但建议用人单位在开具离职证明时一并制作回执单让劳动者签字，以便证明用人单位已经开具完毕。
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